當前位置:亲朋棋牌刷金币 > 人力資源市場 > 人力資源市場分析

365棋牌游戏大厅官网:錫林郭勒盟本級人力資源市場第三季度供求分析報告(2017年7月—9月)

時間:2017-11-06 來源:

亲朋棋牌刷金币 www.qqdkn.icu 2017年7月—9月,盟本級人力資源市場聯合各旗縣市(區),充分發揮人力資源市場促進就業作用,通過專場招聘會和網絡招聘會等形式,搭建供需交流平臺,有力地促進了各類人員就業。本季度共舉辦招聘會6場,包括非公企業人才招聘會、蒙語授課高校畢業生專場招聘會暨綜合類招聘會、錫林浩特地區大中專畢業生秋季專場招聘會、德克隆超市、伊利乳品公司專場招聘會、全國高校畢業生就業網絡聯盟季聯合招聘會、高校畢業生就業服務月活動暨錫林郭勒盟秋季現場招聘會,累計征集用人單位342家,提供用人崗位5513個,入場求職人數3850人次,達成意向479,發放政策宣傳資料6500余份,為5400多人提供就業政策解答咨詢。錫市社區同步推薦用人單位72家,提供職位527個,崗位2234個。電話回訪用人單位65家,回訪求職者75人,走訪用人單位82家。

盟本級人力資源市場第三季度供求數據分析如下:

一、供求總體情況

201779月,進入盟本級人力資源市場招聘的用人單位提供用人崗位5513個,登記求職人數3850人,求人倍率1.43,總體上看人力資源供給小于需求。

注:求人倍率=需求人數/求職人數   即:每個人所擁有的崗位數。

二、三次產業對人力資源的需求狀況

201779月,第一產業需求577人,占人力資源需求總數10.46%;第二產業需求1474人,占人力資源需求總數26.74%;第三產業需求3462人,占需求人員總數62.8%。從數據看,第一產業和第二產業人力資源需求相對較少,第三產業人力資源需求較大,仍然是人力資源需求的主體。

三、各行業對人力資源的需求狀況

201779月,需求前五位分別是:批發和零售業1047人,占需求總數18.99%;信息傳輸、計算機服務和軟件業668人,占需求總數的12.12%;金融業595人,占需求總數的10.79%;教育568人,占需求總數10.3%,住宿和餐飲業495人,占需求總數8.98%,以上五個行業共需求各類人力資源3373人,占總需求61.18% ,其他15個行業共需求各類人力資源2140人,占需求總數38.82%。

四、用人單位經濟類型狀況

從用人單位經濟類型看,企業在人力資源需求中繼續占主導地位。201779月各類型企業人力資源需求總數5131人,占需求總人數93.07%,其中,有限責任公司、私營企業、國有企業共需求各類人力資源4367人,占需求總人數79.21%。個體經營戶需求各類人力資源306,占需求總人數5.55%。

五、職業供求情況分析

從市場供求數據看,商業和服務業人員、辦事人員和有關人員、專業技術人員、單位負責人、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作工需求人數大于求職人數,其他一般性崗位需求人數小于求職人數。

六、求職人員構成類別狀況

從求職人員類別構成看,人力資源市場求職的求職者中,應往屆高校畢業生1308人,占總需求量33.97%;新成長勞動力843人,占總需求量21.9%,二項合計為2151人,占總供給55.87%。

七、招聘、應聘人員性別狀況分析

從性別上看,男性需求人數和求職人數均大于女性;男性需求2019人,求職人數為1998人;女性需求人數為1861人,求職人數為1852人,從性別和就業的難易程度看,女性比男性就業相對困難。

八、招聘、應聘人員年齡狀況分析

從年齡分組看就業需求,1634歲之間群體,已成為招聘和求職的主體人群,用工單位對這個年齡段求職者需求量較大,應聘者人數也較多。

九、招聘、應聘人員文化程度狀況分析

從文化程度分組情況看,初中以下需求人數為372人,占總需求量6.75%;高中文化人才需求人數為315人,占總需求量5.71%;大專以上學歷需求人數為3439人,占總需求量62.38%,可以看出用人單位對人才文化素質要求逐漸增高,但技能型人才和高層次人才已不能滿足用人單位需求。

通過盟本級人力資源市場供求狀況分析,可以看出:

(一)2017年7—9月,盟本級人力資源市場累計征集用人單位342家,提供用人崗位5513個,入場求職人數3850人次,達成意向479人。針對求職者和用工單位需求,舉辦了錫林浩特地區大中專畢業生秋季專場招聘會和德克隆超市、伊利乳品公司專場招聘會,為各類求職者和用人單位搭建了交流平臺,積極促進了本季度各類人員就業。

(二)盟本級人力資源市場供求顯示:銷售人員、餐廳服務員、操作工、機械設備維修工、文職人員、設計人員等職業的用人需求較大,機動車駕駛員、秘書、打字員、教師、計算機操作員、體力工人、會計等職業的用人需求相對較小。(見附表)

(三)第三產業對各類人力資源的需求比重持續增加,對促進各類人群就業仍發揮著積極作用。

(四)本季度用人單位提供的崗位多于入場求職人數,勞動力供給和需求不匹配,造成了用人單位招聘難的現象。用人單位不斷提高用人標準,人才高消費現象嚴重。要想人員“招得進、留得住”,不僅要求政府暢通招用工渠道,還要求企業苦練“內功”,以企業文化激勵員工進步、以合理待遇保障員工生活,切實解決招用工存在的問題。 建議:1、發揚企業文化,重視情感管理。 2、適當提高員工待遇。 3、加快建設我盟人力資源市場。

(五)習近平總書記在天津考察時說過,當代大學生應該志存高遠,腳踏實地,轉變擇業觀,要勇于到基層一線和艱苦地方去,善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。面對當前嚴峻的就業壓力,當代大學生必須要提高自身的就業競爭力,加強自身素質,提高職業技能。很多大學生們的心理素質不過硬,雖然專業水平很高,但不能將自己很好的展示出來,膽怯、不自信等情緒在應聘時成為大忌。建議求職者除了掌握工作所需要的專業能力,有一個良好的心態也是至關重要的。

附件1

盟本級人力資源市場供不應求前十位職業

附件2

盟本級人力資源市場供大于求前十位職業

版權所有:錫林郭勒盟人力資源信息網  
單位地址:內蒙古錫林浩特市錫林大街西段勞動和社會保障大廈    郵政編碼:026000
蒙ICP備05003309號   蒙公網安備 15250202000105號
一分快三计划软件手机版本 六人通比牛牛程序 雪缘网足球彩票比分直播 万人炸金花手机旧版 旧版彩票365 七星彩实战技巧 安徽时时计划软件qq 马德里竞技 新加坡28是真的吗 11选五任选四七码复式 pk10有人用挂机方法吗 老时时20110601001 北京pk赛车10官网 打麻将技巧十句口诀 飞艇软件计划 万人龙虎全天计划