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上游棋牌官网:錫林郭勒盟本級人力資源市場第四季度供求分析報告(2017年10月—12月)

時間:2018-01-23 來源:

亲朋棋牌刷金币 www.qqdkn.icu 2017年10—12月,盟本級人力資源市場聯合各旗縣市(區),充分發揮人力資源市場促進就業作用,通過專場招聘會和網絡招聘會等形式,搭建供需交流平臺,有力地促進了各類人員就業。本季度共舉辦招聘會6場,包括:錫林郭勒盟冬季現場人才招聘會暨網絡招聘會、上海電氣能源裝備(內蒙古)有限公司專場招聘會、第五屆部分大中專城市聯合招聘高校畢業生(秋季)網絡招聘會、全區高校畢業生就業服務校園行活動暨非公企業人才招聘會、全國高校畢業生就業網絡聯盟季聯合網絡招聘會、綜合類招聘會、2017年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周網絡招聘會,累計征集用人單位328家,提供用人崗位8279個,入場求職人數6709人次,達成意向506,發放政策宣傳資料3000余份。向錫市社區同步推薦用人單位47家,提供職位234個,崗位1946個。

盟本級人力資源市場第四季度供求數據分析如下:

一、供求總體情況

20171012月,進入盟本級人力資源市場招聘的用人單位提供用人崗位8279個,登記求職人數6709人,求人倍率1.23,總體上看人力資源需求大于供給。

注:求人倍率=需求人數/求職人數   即:每個人所擁有的崗位數。

二、三次產業對人力資源的需求狀況

20171012月,第一產業需求998人,占人力資源需求總數12.05%;第二產業需求2377人,占人力資源需求總數28.71%;第三產業需求4904人,占需求人員總數59.24%。從數據看,第一產業和第二產業人力資源需求相對較少,第三產業人力資源需求較大,仍然是人力資源需求的主體。

三、各行業對人力資源的需求狀況

20171012月,需求前五位分別是:居民服務和其他服務業1027人,占需求總數12.4%;批發和零售業987人,占需求總數的11.92%;住宿和餐飲業928人,占需求總數的11.21%;金融業876人,占需求總數10.58%,教育782人,占需求總數9.45%,以上五個行業共需求各類人力資源4600人,占總需求55.56% ,其他15個行業共需求各類人力資源3679人,占需求總數44.44%。

四、用人單位經濟類型狀況

從用人單位經濟類型看,企業在人力資源需求中繼續占主導地位。20171012月各類型企業人力資源需求總數7859人,占需求總人數94.93%,其中,有限責任公司、私營企業、國有企業共需求各類人力資源6362人,占需求總人數76.85%。個體經營戶需求各類人力資源359,占需求總人數4.34%。

五、職業供求情況分析

從市場供求數據看,商業和服務業人員、辦事人員和有關人員、單位負責人、農林牧漁水利生產人員需求人數大于求職人數,專業技術人員、生產運輸設備操作工需求人于求職人數、其他一般性崗位需求人數求職人數基本持平。

六、求職人員構成類別狀況

從求職人員類別構成看,人力資源市場求職的求職者中,應往屆高校畢業生2723人,占總需求量40.59%;就業轉失業人員1087人,占總需求量16.2%;二項合計為3810人,占總供給56.79%。

七、招聘、應聘人員性別狀況分析

從性別上看,男性需求人數和求職人數均大于女性;男性需求3539人,求職人數為3056人;女性需求人數為3313人,求職人數為3396人,從性別和就業的難易程度看,女性比男性就業相對困難。

八、招聘、應聘人員年齡狀況分析

從年齡分組看就業需求,1634歲之間群體,已成為招聘和求職的主體人群,用工單位對這個年齡段求職者需求量較大,應聘者人數也較多。

九、招聘、應聘人員文化程度狀況分析

從文化程度分組情況看,初中以下需求人數為214人,占總需求量2.58%;高中文化人才需求人數為2188人,占總需求量26.43%;大專以上學歷需求人數為5304人,占總需求量64.07%,可以看出用人單位對人才文化素質要求逐漸增高,但技能型人才和高層次人才已不能滿足用人單位需求。

通過盟本級人力資源市場供求狀況分析,可以看出:

(一)2017年10—12月,328用人單位通過盟本級人力資源市場招聘各類人員8279人,進入市場的求職者6709人,達成意向506人,需求人數與求職人數的比率1.23,市場需求略大于供給。針對本季度用工單位需求,舉辦了上海電氣能源裝備(內蒙古)有限公司專場招聘會,為求職者和企業提供展示自身實力和公平競爭的機會,得到了用人單位認可,促進了本季度人員就業。

(二)從行業需求來看,批發和零售業、住宿和餐飲業、金融業占需求行業的前三位,需求人數為2942,需求人數所占比重分別為35.53%。主要集中在一線服務崗位,因為工作時間長、勞動強度大,成為急缺崗位,招聘單位應該提高工資待遇吸引求職者。建議用人單位加快與市場對接,加強對現有職業技能培訓,規范企業用工行為,激勵吸引員工。

(三)盟本級人力資源市場供求顯示:銷售人員、餐廳服務員、操作工、文職人員、設計人員、萬能工等職業的用人需求較大,機動車駕駛員、秘書、打字員、會計、體力工人、教師、計算機操作員、行政事務人員等職業的用人需求相對較小。(見附表)

(四)本季度統計數據顯示,銷售類崗位占招聘需求總量的31.85%,占榜首。究其原因:一方面,銷售類崗位范圍較廣,無論是高層銷售總監、中層銷售經理還是基層銷售員、業務員等,都是各類招聘單位不可或缺的關鍵性人才,招聘需求量相對較大。另一方面,該崗位收入不穩定、工作壓力較大等特點造成人員流動性強,使得銷售類人才缺少有效供給。

(五)本季度求職人員中,高校畢業生人數4550人,占總人數67.82%。是求職人員中的主要群體。建議高校畢業生在求職過程中更應該注重個人發展機會和專業知識的應用,以更加長遠的眼光看待自己的事業,不只局限在眼前。同時要抓住校園招聘旺季的一系列招聘活動和人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,以實現及時就業。

附件1

盟本級人力資源市場供不應求前十位職業

附件2

盟本級人力資源市場供大于求前十位職業

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